华谊兄弟企业文化

华谊兄弟 简介

中国大陆知名的综合性娱乐集团。

由王中军、王中磊兄弟创立于 1994 年，并于 2009 年率先登陆创业板，被称为“中国影视娱乐第一股”。同时它也是目前国内一家将影视娱乐、品牌授权与实景娱乐和互联网娱乐三大业务板块及产业投资实现有效整合的娱乐传媒企业，是业内产业链完整、娱乐资源丰富的公司，在公司统一平台的整体运作下，各业务板块协同发展。

品牌授权与实景娱乐：依托“华谊兄弟”品牌价值及丰富的影视作品版权储备，优选核心区位，结合地方特色文化打造覆盖全国主要城市的影视文旅实景项目。

互联网娱乐：主要包含新媒体、互联网游戏、粉丝经济、VR 技术及其娱乐应用等互联网相关产品。

产业投资：围绕公司三大发展战略，以主营业务相关、具备联动空间为核心原则，投资培育优秀企业，完善华谊兄弟主营业务矩阵，不断寻找新的业绩增长点，平滑主营业务业绩波动风险。

如今，伴随公司整体布局日益完善、各业务健康稳定发展，这个企业将继续秉持三大发展战略：“强内核”战略、大娱乐生态圈战略、国际化战略，以“提供优质娱乐内容”为核心，打造IP（知识产权）内容驱动的大娱乐产业链系统，致力于IP内容的价值最大化和流转最大化； 全力打造中国首屈一指的“全娱乐创新工厂”，以娱乐产品为媒介助力中国文化走向世界，不断为世界观众创造“触动人心的力量”。

华谊兄弟 企业文化

平等、分享、创新、快乐的企业文化，一直流淌在每一个华谊兄弟员工的血液里，把所有华谊兄弟人凝聚在一起，助力企业的持续健康发展，推动中国娱乐行业的不断完善。

平等（equality）

华谊兄弟内部氛围平等融洽，能够快速高效地达成共同目标。每位员工能够公平的享受到公司发展的成果。同时，公司充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展。

分享（sharing）

各部门、各版块之间协同联动，共生流转。集结公司的优质资源，通过各个业务板块之间的协同合作、有机融合，形成良好互动，努力实现价值的最大化，共同助力公司高歌猛进。

创新（innovation）

以现有的思维模式提出引领行业发展的思路，利用公司现有的资源，改进、创造新的发展模式。从三大业务版块多点开花，到三大公司战略多线并行，华谊兄弟走出了一条前人不敢走也不曾走的路。

快乐（happiness）

华谊兄弟把员工作为公司发展的核心，关注员工的工作、生活、心情等状态，为员工提供能够满足学习、自我提升的条件，促进员工与公司之间的密切度、忠诚度，提高员工工作的快乐度，使公司的整体氛围做到轻松愉悦。