浪莎公司员工的激励政策、奖励政策、福利政策

浪莎公司在经营思想上，一直秉承“为员工幸福、为客户着想、为公司生存、为自己工作”的“四为”理念，想员工之所想，保证员工天天有活干，月月有钱拿。在此基础上，结合员工的职业生涯规划，为员工的生活、工作、自我发展提供优良的平台和支持。凡所有进入浪莎的员工，均可享受如下政策：

福利百宝箱

凡进入公司，并签定劳务合同的员工，可享受公司的相关福利。其福利项目有： 

1. 工龄补贴:
    a) 副主任以上管理人员，办公室任职满3年以上，年底奖励300元/人；满5年以上500元/人
   b)组长、质检、仓管任职满3年以上，年底奖励200元/人；满5年以上400元/人
   c)普通挡车、平车、对目员工任职满3年以上，年底奖励200元/人；满5年以上400元/人
   d)包装等普工任职满3年以上，年底奖励100元/人；满5年以上200元/人
   e)在春节期间不回家，如按公司规定上下班，按平时工资3倍支付，在淡季回家探亲可享受带薪休假奖励。 
2. 养老、医疗保险，在本人自愿的情况下按照国家标准交纳，使员工老有所养、老有所保。 
3. 工伤保险，公司为员工进行工伤保险，解除员工的人身安全顾虑；在公司发生工伤的，公司承担医疗费和误工费。 
4. 生育保险：按义乌市社保局规定。 
5. 月最高产量奖：全年累积5次获得最高产量奖的员工年底公司免费安排三日游，每人奖励200元 
6. 员工住宿按4人/间、6人/间、8人/间的标准间、套间、夫妻房。小单间根据员工工龄、职位进行分配。以上种类房间均安装有电话。宿舍走廊安 装有公用电话，话费0.15元/分钟。

奖励百宝箱

公司有非常完善的奖励体系：

1. 公司每月、季度、年度都设立了诸多的奖项，每月对“优秀员工”、“信任员工”、“高产能手”、“优秀团队”、“优秀班组”、“浪漫意人”、“优秀家 庭”、“优秀合作者”、“优秀质检”、“合理化建议奖”等方面进行奖励。每月用于员工的奖励经费达10万元之多，年终奖励高达200万。
2. 年度奖励，除月工资外，达到指标，有月度、年终奖励。
3. 被评为年度、月度的优秀员工，或最高产量奖者，在晋升、提干方面优先考虑。
4. 在公司工作满五年，以劳动合同为准，在员工遵守公司各项制度的前提下：普通员工奖励600元；组长质检奖励1000元；付主任以上人员奖励2000元。

激励百宝箱

公司还有非常完善的激励政策：所有普通员工，进入公司后有成长潜力的，可进入公司后备干部培训班。受训之后，业务精通者，可提升为技术员或者经理，技术员年薪可达2.5万—3.8万元，经理以上年薪可达3.8—15万元。内部老员工引进新人奖励办法内部老员工带来女性员工，在挡车、对目等岗位的每个奖励300元。包装等岗位的每个奖100元；（计时工人除外）。如果员工学历是高中以上，被提拔管理的再另奖励50元。（凭毕业证）在所引进的员工中，如果在工作中被提拔为组长，奖励300元；提升为经理，奖励400元。另外，可以同时享受公司的引才奖励政策：在年度引进新员工达150人、100人、50人、25人年底留人达80%，分别奖励3000元、1500元、1000元、500元。中介公司和内部员工可以在当地广播、电视、报刊做广告，其广告费、来往路费、住宿费凭发票均可报销。

以上所有政策从2009年1月1号开始执行。在职和新进管理人员均可享受（在职员工从该岗位任职开始算起，满3年开始）。