长江证券文化建设制度及机制

公司持续将行业文化建设融入公司制度机制建设中，以制度承载文化理念、固化良好品行、强化文化认同， 包括修订公司章程，制定专项文化建设制度，充分将文化理念嵌入法人治理、选人用人、绩效考核、合规风 控、员工行为规范、违规责任追究等制度中，不断健全制度机制保障。同时，构建分层分类培训宣导体系， 针对管理干部、新员工、各业务人员，开展公司战略、企业文化、制度宣讲、合规培训等专项培训和知识测 试，以考促学，以学带行，强化文化理念宣贯与执行，加强自觉自律，促进共识共行。2021年，公司持续 完善文化建设制度机制，具体制度及机制详见附表4《文化建设制度机制清单》。