京东企业文化 启示

在大致了解过京东的企业文化之后，自然也能从它的企业文化历程中汲取新鲜血液、吸收合理养分，继而为当下企业的稳健发展贡献一份微薄之力。京东的企业文化为其余企业提供了借鉴体现在以下四个方面，分别是，重视和引导员工不同层次的需要，树立正确的价值观和目标追求，提高领导者的个人修养，坚持开拓创新、拼搏向上的精神。

重视和引导员工不同层次的需要

一个企业的发展不仅离不开高层次的管理者，也离不开基层的劳动者。

在京东，各种的人才培养项目是对追求自我实现的员工所设置，同样，“安居工程”以及各项“救助基金”是对基层员工需要的重视和满足。

组织管理的最重要的方法之一就是对人的需要加以引导与改造。

这一方面在京东也有了更好的诠释——为普通快递员设置晋升渠道。

通过这样的方式对基层员工需要层次的引导，有利于组织的发展与稳定。

一个企业的成功并不是一个人就能获得的，而是靠着千千万万的员工共同努力获得的。要想获得员工的共同努力，学会重视和引导员工不同层次的需要是企业的首要任务。

树立正确的价值观和目标追求

京东的价值观是客户为先、诚信、协作、感恩、拼搏、担当。

作为信息时代的电商企业，京东毫不犹豫的将客户放在了第一位，刘强东以诚信起家，诚信的价值观就紧跟在客户之后，任何一个企业都离不开团队协作，这样的价值观不仅为京东人的行为作风确定方向，也是京东在发展中坚守的准则。

因此，企业如果要想获得更好更快的发展，正确的价值观和目标追求是必不可少的，正确的价值观土壤才能孕育出好企业这颗参天大树。

提高领导者的个人修养

刘强东的个人修养和魅力在企业的运营和发展中发挥得非常不错。

他身上所体现出来的个人性格特点以及强烈的社会责任感更好地凝聚了京东员工的向心力。

领导者超凡的个人修养和魅力为企业赢得的不仅是员工的支持和信任，更为企业的社会形象增光添彩，做一个出色且有魅力的领导者，是每一个企业带头人的必修之课。

坚持开拓创新的精神

刘强东曾说过：如果你发现一个行业太乱、太糟糕，那就是巨大的机会，一定要进去，因为你的商业模式只要能够解决问题，就一定能够获得成功的机会。

他曾发现我国许多电商企业皆没有属于自身的物流体系，因而产生货物运送较慢，成本较高和客户投诉较多等问题，在这些问题的启发下，刘强东创建了京东物流，并且以速度赢得了成功。

在这个纷繁多变的社会，一个企业只有保持创新才能与社会的发展同步，众多企业的成功由于故步自封而只是昙花一现的现象并不少见。

因此，坚持开拓创新，锐意进取的精神是我们每个人每个企业生存的方式。

着眼于企业主体内在的精神需求，价值观与目标等心理倾向，并提高领导者的经营与管理能力，业务与项目方面坚持开拓创新，助推各类企业实现长足发展。

参考资料：杨亚琼. 管理哲学视域下的企业文化建设--以京东为例[J]. 管理观察, 2019(19):3.

吕艳. 基于核心竞争力的企业文化建设研究——以京东集团为例[J]. 企业科技与发展, 2021(6):3.